bissniss.se Svensk internet business

Även som anställd är det ca 25 procent av cheferna som jobbar hemifrån istället för att ta ut ersättning för vård av sjukt barn.  En undersökning visar att 30 procent av de kvinnliga cheferna och 21 procent av manliga chefer jobbar hemifrån mycket eller ganska ofta i stället för att ta ut ledighet för vård av barn, vab.

Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg föreslår t.ex. att alla företag ska betala föräldralön utöver föräldraersättningen från försäkringskassan för att öka jämställdheten i arbetslivet. Så fel ute hon är.  Att låta företag betala utan att få något jobb gjort är naturligtvis inte rätt väg att gå om man vill gynna anställningen av småbarnsföräldrar. Istället ska man naturligtvis se till att företagaren får en ersättare till den som är borta utan att behöva betala, t.ex. från arbetsförmedlingens pool av arbetslösa. Så enkla lösningar det kan finnas ibland. Jag bjuder på denna. Men ange källan.

Medicinteknikbolaget Becton Dickinson lägger ner sin fabrik i Sverige och flyttar den utomlands. Det bidrar till att ytterligare hundratals jobb försvinner från Sverige. För att få företag att stanna i Sverige och fler företag som startas upp krävs kraftigt förbättrade villkor för företagare. Lägre skatter och sociala avgifter för företagare, slopande av Lagen om anställningsskydd. Den merkostnad som det blir för staten kommer man dels få igen genom fler arbetstillfällen, men man kan också sänka t.ex. arbetslöshetsersättningen vilket ytterligare motiverar till eget företagande istället för att hämta ut arbetslöshetsersättning.

Kd vill införa lagstiftad rätt till deltid från 61 år och rätt att arbeta till 72 år. Tanken är god, men kommer inte att innbära så mycket i praktiken. Istället bör man både för anställdas och arbetsgivares skull ta bort begreppet heltid och låta folk i alla åldrar jobba så mycket som det passar deras livssituation. Och få betalt utifrån vad man kan erbjuda sin arbetsgivare. Att mäta en anställds prestation enbart i tillbringad tid på arbetsplatsen är naturligtvis inte ett bra mått, men det är just vad som sker, kanske framför allt inom kommun, landsting och stat. Istället bör man sätta upp tydliga riktlinjer vad en anställd väntas prestera. Både i tid att vara tillgänglig, men framförallt utifrån resultat. Alltså hur mycket arbete man utför, vilken tid man lägger ner på detta arbete och hur bra resultatet blir och vilket värde detta har för arbetsgivaren. Detta är ju just vad man gör som egen företagare. Naturligtvis ska alla kunna ha en dålig dag, men det enda rimliga är att en anställd får vad den förtjänar utifrån resultat.

Många i dagens samhälle har glömt att de har ansvar för sitt eget liv. Man bryr sig inte ens om vad man äter, eller hur man lever, utan förväntar sig att sjukvården ska ta hand om oss om vi blir sjuka. Man räknar med att samhället ska ordna ens försörjning om man inte får en anställning. Och inte bara ge oss mat och någonstans att bo, utan man räknar med att man även ska ha råd med bil, tv video godis och cigaretter. Som företagare blir man nog bättre på att ta ansvar för hela sitt liv, just för att man har ett ansvar för att se till att det jobb man har genererar tillräckligt för att kunna leva. Detta ansvar kan då sprida sig till även andra delar av livet.

Om man bara har lite kunskaper i att driva ett stort företag och hade någon som kunde finansmarknaden och försäkringsbranschen och marknadsföring och inte några skrupler så skulle man kanske satsa på bank eller förskringsbranschen. Väldigt lätt matematik. Se till att ta in så mycket mer i utlåningsränta än du ger i inlåningsränta så att det blir fett mycket över efter att omkostnaderna är betalda. Eller se till att du får in så mycket mer i försäkringspremier än du betalar ut i skadeeersättning.  Går det bra är det bara att ta ut sin bonus. Går det inte bra är det bara att försätta bolaget i konkurs och låta kunderna eller staten ta smällen.  Nu är det ju en massa regleringar kring att starta bankverksamhet men de existerande bankerna verkar ha tagit till sig konceptet. Och så sent som igår blev jag uppringd av icabanken som ville sälja en olycksfallsförsäkring till mig som icabankkund. Varför bara tjäna pengar på gungorna när man kan tjäna pengar både på gungor och karuseller. Business for dummies. Eller som vi skulle säga på svenska. Bissniss för dummis.